{"id":300,"date":"2017-01-20T10:21:05","date_gmt":"2017-01-20T07:21:05","guid":{"rendered":"http:\/\/primasoft.md\/?p=300"},"modified":"2018-02-19T20:07:34","modified_gmt":"2018-02-19T17:07:34","slug":"polozhenit-ob-otkomandirovanii-rabotnikov-subektov-respubliki-moldova","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primasoft.md\/md\/our-blog\/polozhenit-ob-otkomandirovanii-rabotnikov-subektov-respubliki-moldova.html","title":{"rendered":"Regulament cu privire la delegarea salaria\u0163ilor entit\u0103\u0163ilor din Republica Moldova"},"content":{"rendered":"

(Redac\u0163ia la\u00a06 mai 2014)<\/p>\n

*
\nCu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile introduse de:
\nHot\u0103r\u00eere Nr. 673 din 7 septembrie 2012<\/p>\n

Hot\u0103r\u00eere Nr. 928 din 12 decembrie 2012<\/p>\n

Hot\u0103r\u00eere Nr. 305 din 29 aprilie 2014<\/p>\n

 <\/p>\n

Guvernul Republicii Moldova<\/p>\n

Hot\u0103r\u00eere Nr. 10 din 5 ianuarie 2012<\/p>\n

(Monitorul Oficial Nr. 7-12 din 13 ianuarie 2012)<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00cen scopul reglement\u0103rii modului de delegare \u00een hotarele Republicii Moldova \u015fi \u00een str\u0103in\u0103tate a salaria\u0163ilor entit\u0103\u0163ilor din Republica Moldova \u015fi de compensare a cheltuielilor ce \u0163in de majorarea pre\u0163urilor la produsele alimentare \u015fi a tarifelor la serviciile prestate de hoteluri, Guvernul HOT\u0102R\u0102\u015eTE:<\/p>\n

    \n
  1. Se aprob\u0103 Regulamentul cu privire la delegarea salaria\u0163ilor entit\u0103\u0163ilor din Republica Moldova, conform anexei nr. 1.<\/li>\n
  2. Compensarea cheltuielilor salaria\u0163ilor delega\u0163i de institu\u0163iile sferei bugetare va fi efectuat\u0103 \u00een limitele mijloacelor aprobate pentru deplas\u0103rile \u00een interes de serviciu.<\/li>\n
  3. Ministerele, autorit\u0103\u0163ile administrative centrale, alte organe ale administra\u0163iei publice centrale \u015fi locale, precum \u015fi organele care efectueaz\u0103 controlul financiar vor asigura controlul cuvenit privind utilizarea corect\u0103 a mijloacelor pentru deplas\u0103rile \u00een interes de serviciu.<\/li>\n
  4. Se abrog\u0103 unele hot\u0103r\u00eeri ale Guvernului, conform anexei nr. 2.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Prim-ministru<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Vladimir FILAT<\/p>\n

     <\/p>\n

    Contrasemneaz\u0103:<\/strong><\/p>\n

    Viceprim-ministru,<\/strong><\/p>\n

    ministrul afacerilor externe <\/strong><\/p>\n

    \u015fi integr\u0103rii europene\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Iurie Leanc\u0103<\/strong><\/p>\n

    Ministrul finan\u0163elor\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Veaceslav Negru\u0163a <\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

    Anexa nr. 1<\/p>\n

    la Hot\u0103r\u00eerea Guvernului nr. 10<\/p>\n

    din 5 ianuarie 2012<\/p>\n

     <\/p>\n

    REGULAMENT<\/strong><\/p>\n

    cu privire la delegarea salaria\u0163ilor entit\u0103\u0163ilor din Republica Moldova<\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

    Prevederile prezentului Regulament determin\u0103 modul de delegare \u015fi se aplic\u0103 tuturor persoanelor fizice \u015fi juridice, at\u00eet de drept public, c\u00eet \u015fi de drept privat, care desf\u0103\u015foar\u0103 activitate de \u00eentreprinz\u0103tor, organiza\u0163iilor necomerciale, inclusiv institu\u0163iilor publice (denumite \u00een continuare entit\u0103\u0163i), indiferent de domeniul de activitate, tipul de proprietate \u015fi forma juridic\u0103 de organizare.<\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. NO\u0162IUNILE UTILIZATE<\/strong><\/li>\n
    2. <\/b> \u00cen sensul prezentului Regulament se definesc urm\u0103toarele no\u0163iuni:<\/li>\n<\/ol>\n

      deplasare \u00een interes de serviciu<\/i><\/em> \u2013 delegarea salariatului, conform ordinului (dispozi\u0163iei, deciziei, hot\u0103r\u00eerii) angajatorului, pe un anumit termen, pentru executarea obliga\u0163iilor de munc\u0103 \u00een afara locului de munc\u0103 permanent;<\/p>\n

      diurn\u0103<\/i><\/em> \u2013 indemniza\u0163ie zilnic\u0103, \u00een moneda na\u0163ional\u0103 sau \u00een valuta str\u0103in\u0103, acordat\u0103 \u00een scopul compens\u0103rii cheltuielilor suportate suplimentar de salariat \u00een timpul deleg\u0103rii, pentru hran\u0103, diferite servicii, inclusiv costul transportului pe teritoriul localit\u0103\u0163ii \u00een care a fost delegat \u015fi alte cheltuieli;<\/p>\n

      plafon de cazare (pentru fiecare 24 de ore)<\/i><\/em> \u2013 sum\u0103 zilnic\u0103, \u00een moneda na\u0163ional\u0103 sau \u00een valuta str\u0103in\u0103, \u00een limita c\u0103reia salariatul delegat trebuie s\u0103-\u015fi acopere cheltuielile de loca\u0163iune, inclusiv serviciile hoteliere obligatorii \u015fi cheltuielile pentru rezervarea locurilor \u00een hoteluri.<\/p>\n

      documente de c\u0103l\u0103torie<\/i> \u2013 pa\u015faportul, biletele de c\u0103l\u0103torie sau alte documente care determin\u0103 zilele afl\u0103rii efective \u00een deplasare.<\/p>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. DOMENIUL DE AC\u0162IUNE A PREZENTULUI REGULAMENT<\/strong><\/li>\n
      2. <\/b> Prezentul Regulament reglementeaz\u0103 cheltuielile entit\u0103\u0163ilor din Republica Moldova pentru deplasarea \u00een interes de serviciu a salaria\u0163ilor \u00eencadra\u0163i \u00een statele lor de personal sau a persoanelor care \u00eendeplinesc lucr\u0103ri \u015fi servicii \u00een conformitate cu contractul (acordul) \u00eencheiat, pe teritoriul republicii \u015fi peste hotarele ei.<\/li>\n
      3. <\/b>C\u0103l\u0103toriile de serviciu pe teritoriul Republicii Moldova ale salaria\u0163ilor a c\u0103ror activitate permanent\u0103 se desf\u0103\u015foar\u0103 \u00een timpul afl\u0103rii \u00een drum sau poart\u0103 un caracter mobil ori ambulant, precum \u015fi \u00eendeplinirea lucr\u0103rilor de prospec\u0163iuni \u015fi geodezico-topografice \u00een teren nu se consider\u0103 deplasare.<\/li>\n
      4. <\/b> Prevederile prezentului Regulament se extind asupra salariatului delegat pentru \u00eendeplinirea unor misiuni provizorii, inclusiv:<\/li>\n
      5. a) \u00eencheierea \u015fi \u00eendeplinirea contractelor, solu\u0163ionarea altor probleme legate de producerea \u015fi comercializarea bunurilor \u015fi de prestarea serviciilor;<\/li>\n
      6. b) exercitarea func\u0163iei de control \u00een problemele ce \u0163in de specificul activit\u0103\u0163ii;<\/li>\n
      7. c) efectuarea vizitelor oficiale, purtarea tratativelor, consult\u0103rilor, preg\u0103tirea \u015fi \u00eencheierea conven\u0163iilor, acordurilor;<\/li>\n
      8. d) realizarea schimburilor de experien\u0163\u0103, specializ\u0103rilor, stagiilor, instruirilor;<\/li>\n
      9. e) participarea la v\u00eenz\u0103ri \u015fi expozi\u0163ii, studierea pie\u0163ei, realizarea de activit\u0103\u0163i \u00een domeniul cooper\u0103rii economice \u015fi tehnico-\u015ftiin\u0163ifice;<\/li>\n
      10. f) participarea la sesiuni, simpozioane, conferin\u0163e, \u015fedin\u0163e, congrese, manifest\u0103ri \u015ftiin\u0163ifice, culturale, artistice \u015fi sportive;<\/li>\n
      11. g) primirea titlurilor, decora\u0163iilor \u015fi premiilor decernate etc.;<\/li>\n
      12. h) alte sarcini analogice.<\/li>\n
      13. <\/b>Cerin\u0163ele prezentului Regulament ce se refer\u0103 la normele de diurne \u015fi plafoanele de cazare se aplic\u0103 fa\u0163\u0103 de personalul reprezentan\u0163elor Republicii Moldova peste hotare pe perioada deleg\u0103rii lor \u00een interes de serviciu \u00een \u0163ara de re\u015fedin\u0163\u0103 sau \u00een alt\u0103 \u0163ar\u0103 str\u0103in\u0103.<\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

        III. MODUL DE DELEGARE<\/strong><\/p>\n

          \n
        1. <\/b> Delegarea salariatului se efectueaz\u0103 de c\u0103tre conduc\u0103torul entit\u0103\u0163ii sau alt\u0103 persoan\u0103 \u00eemputernicit\u0103 prin aprobarea ordinului, cu indicarea scopului \u015fi a termenului deleg\u0103rii, precum \u015fi a \u0163\u0103rii gazd\u0103. Delegarea salariatului pe teritoriul Republicii Moldova se efectueaz\u0103 \u00een baza ordinului sau a legitima\u0163iei de deplasare.<\/li>\n
        2. <\/b> \u00cen legitima\u0163ia de deplasare se indic\u0103: denumirea entit\u0103\u0163ii pe care o reprezint\u0103, numele, prenumele salariatului, func\u0163ia de\u0163inut\u0103, localit\u0103\u0163ile de destina\u0163ie \u015fi denumirea entit\u0103\u0163ii la care este delegat, scopul \u015fi termenul deleg\u0103rii.<\/li>\n<\/ol>\n

          \u00cen legitima\u0163ia de deplasare se fac men\u0163iuni despre plecarea \u00een deplasare, sosirea la punctele de destina\u0163ie, plecarea din ele \u015fi sosirea la locul de munc\u0103 permanent, care se autentific\u0103 prin \u015ftampilele entit\u0103\u0163ilor corespunz\u0103toare. La delegarea \u00een c\u00eeteva localit\u0103\u0163i, datele despre sosire \u015fi plecare se fac aparte, \u00een fiecare dintre ele.<\/p>\n

          La delegarea \u00een \u0163\u0103ri str\u0103ine, data trecerii hotarelor se determin\u0103 potrivit \u00eensemn\u0103rilor efectuate \u00een pa\u015faport la punctele de trecere \u015fi control la frontier\u0103.<\/p>\n

            \n
          1. <\/b>Nu este obligatorie eliberarea legitima\u0163iei de deplasare \u00een cazul \u00een care salariatul revine din deplasare la locul permanent de munc\u0103 \u00een aceea\u015fi zi \u00een care a fost delegat. Delegarea salariatului \u00een deplasare \u00een aceste cazuri se efectueaz\u0103 \u00een baza emiterii ordinului (dispozi\u0163iei).<\/li>\n
          2. <\/b> Delegarea \u00een str\u0103in\u0103tate a membrilor Guvernului, a vicemini\u015ftrilor, a conducerii Cancelariei de Stat, a directorilor serviciilor, birourilor, altor autorit\u0103\u0163i publice centrale de pe l\u00eeng\u0103 Guvern \u015fi a adjunc\u0163ilor acestora se efectueaz\u0103 dup\u0103 coordonarea prealabil\u0103 cu Prim-ministrul \u015fi informarea misiunilor diplomatice respective ale Republicii Moldova prin intermediul Ministerului Afacerilor Externe \u015fi Integr\u0103rii Europene.<\/li>\n<\/ol>\n

            Al\u0163i func\u0163ionari publici din ministere, servicii, birouri, alte autorit\u0103\u0163i publice centrale, cu excep\u0163ia colaboratorilor Ministerului Afacerilor Externe \u015fi Integr\u0103rii Europene, precum \u015fi a celor care efectueaz\u0103 investiga\u0163ii operative de serviciu, se deleag\u0103 \u00a0dup\u0103 coordonarea prealabil\u0103 cu secretarul general al Guvernului, doar \u00een cazul reprezent\u0103rii statului la diferite evenimente interna\u0163ionale (cu excep\u0163ia seminarelor, instruirilor, altor tipuri de dezvoltare profesional\u0103, vizitelor de studiu etc.).<\/p>\n

            Delegarea \u00een str\u0103in\u0103tate a conduc\u0103torilor autorit\u0103\u0163ilor administra\u0163iei publice locale \u015fi a func\u0163ionarilor publici din cadrul acestora se efectueaz\u0103 \u00een baza deciziei consiliului autorit\u0103\u0163ii respective.<\/p>\n

            Delegarea \u00een str\u0103in\u0103tate a delega\u0163iilor oficiale conduse de Pre\u015fedintele Republicii Moldova \u015fi Prim-ministru se efectueaz\u0103 \u00een baza hot\u0103r\u00eerii respective a Guvernului, cu indicarea surselor de finan\u0163are a cheltuielilor aferente deplas\u0103rii.<\/p>\n

            Delegarea \u00een str\u0103in\u0103tate a delega\u0163iilor conduse de alte persoane oficiale se efectueaz\u0103 \u00een baza unei hot\u0103r\u00eeri de Guvern, \u00een cazul \u00een care acoperirea cheltuielilor aferente deplas\u0103rii se realizeaz\u0103 \u00een condi\u0163iile Legii nr. 1228-XIII din 27 iunie 1997 privind utilizarea mijloacelor fondului de rezerv\u0103 al Guvernului.<\/p>\n

            Coordonarea se face \u00een baza unei informa\u0163ii despre scopul \u015fi oportunitatea deleg\u0103rii, perioada, localitatea\/ \u0163ara gazd\u0103, precum \u015fi a devizului de cheltuieli, cu indicarea sursei de acoperire a cheltuielilor respective.<\/p>\n

            Dup\u0103 \u00eencheierea deplas\u0103rii, persoanele men\u0163ionate la alineatele unu-trei prezint\u0103, \u00een termen de 5 zile lucr\u0103toare, conduc\u0103torului entit\u0103\u0163ii care i-a delegat \u015fi consiliului autorit\u0103\u0163ii publice \u00een cadrul c\u0103reia activeaz\u0103 o informa\u0163ie ampl\u0103 privind scopul \u015fi rezultatele deplas\u0103rii (chestiunile abordate \u015fi solu\u0163ionate, deciziile luate, concluziile \u015fi propunerile respective). La decizia conduc\u0103torului, raportul de deplasare este prezentat Cancelariei de Stat, organelor ierarhic superioare sau altor entit\u0103\u0163i interesate.\u00a0Concomitent s\u00eent informa\u0163i, dup\u0103 caz, colegiul \u015fi conduc\u0103torii subdiviziunilor din organele cu atribu\u0163ii \u00een domeniul vizat.<\/p>\n

            Monitorizarea implement\u0103rii \u00een\u0163elegerilor atinse \u00een cadrul vizitelor oficiale se efectueaz\u0103 \u00een cadrul organului public corespunz\u0103tor, care stabile\u015fte expres m\u0103surile necesare pentru respectarea angajamentelor asumate \u015fi care, \u00een caz de necesitate, elaboreaz\u0103 \u00een acest sens un plan de ac\u0163iuni.<\/p>\n

            \u00cen cazul \u00een care, conform regulilor de protocol stabilite, Pre\u015fedintele Republicii Moldova, Pre\u015fedintele Parlamentului, Prim-ministrul \u015fi \u015fefii misiunilor diplomatice ale Republicii Moldova \u00een str\u0103in\u0103tate trebuie s\u0103 fie \u00eenso\u0163i\u0163i, \u00een timpul vizitelor oficiale peste hotarele \u0163\u0103rii, de so\u0163ie (so\u0163), persoanelor \u00eenso\u0163itoare li se achit\u0103 diurne conform categoriei I a normelor din anexa nr. 2 la prezentul Regulament. Cheltuielile pentru diurn\u0103, loca\u0163iune \u015fi transport se restituie persoanelor \u00eenso\u0163itoare \u00een modul stabilit pentru persoanele \u00eenso\u0163ite.<\/p>\n

             <\/p>\n

              \n
            1. TERMENUL DELEG\u0102RII<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              10.<\/b><\/strong>Termenul deleg\u0103rii salaria\u0163ilor se determin\u0103 de c\u0103tre conduc\u0103torii entit\u0103\u0163ilor \u00een conformitate cu Codul muncii al Republicii Moldova.<\/p>\n

                \n
              1. <\/b> Compensarea cheltuielilor de deplasare se efectueaz\u0103 pentru zilele afl\u0103rii efective \u00een deplasare, determinate conform men\u0163iunilor \u00een ordinul sau \u00een legitima\u0163ia de deplasare \u015fi \u00een documentele de c\u0103l\u0103torie prezentate, \u00een limitele termenului pentru care salariatul a fost delegat.<\/li>\n<\/ol>\n

                Ziua plec\u0103rii \u00een deplasare se consider\u0103 ziua plec\u0103rii cu trenul, transportul aerian, auto sau alt mijloc de transport din locul permanent de lucru al delegatului, iar ziua sosirii \u2013 ziua sosirii mijlocului de transport men\u0163ionat la locul permanent de lucru. \u00cen cazul plec\u0103rii mijlocului de transport p\u00een\u0103 la ora 24 inclusiv, ziua plec\u0103rii \u00een deplasare se consider\u0103 ziua curent\u0103, iar de la ora 0 \u015fi mai t\u00eerziu \u2013 ziua urm\u0103toare. Dac\u0103 gara, debarcaderul, aerogara se afl\u0103 \u00een afara localit\u0103\u0163ii, se ia \u00een considerare timpul necesar pentru c\u0103l\u0103toria p\u00een\u0103 la gar\u0103, debarcader, aerogar\u0103.<\/p>\n

                \u00cen acela\u015fi mod se determin\u0103 \u015fi ziua sosirii salariatului la locul permanent de munc\u0103.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                  \n
                1. REGIMUL TIMPULUI DE LUCRU \u00ceN DEPLASARE<\/strong><\/li>\n
                2. <\/b> Asupra salaria\u0163ilor afla\u0163i \u00een deplasare se extinde regimul timpului de lucru \u015fi de odihn\u0103 al acelor entit\u0103\u0163i \u00een care ei s\u00eent delega\u0163i. La \u00eentoarcerea din deplasare, \u00een locul zilelor de odihn\u0103 nefolosite \u00een timpul deplas\u0103rii, acestora nu li se acord\u0103 alte zile de odihn\u0103.<\/li>\n<\/ol>\n

                  Dac\u0103 salariatul este delegat pentru a lucra \u015fi \u00een zilele de odihn\u0103 sau s\u0103rb\u0103toare, compensarea pentru lucrul \u00een aceste zile se efectueaz\u0103 \u00een conformitate cu legisla\u0163ia \u00een vigoare.<\/p>\n

                  \u00cen cazul \u00een care, conform ordinului conduc\u0103torului, salariatul pleac\u0103 \u00een deplasare \u00een zi de odihn\u0103, la \u00eentoarcerea din deplasare acestuia i se acord\u0103, \u00een modul stabilit, o alt\u0103 zi de odihn\u0103.<\/p>\n

                  Chestiunea ce \u0163ine de prezentarea la lucru \u00een ziua plec\u0103rii \u00een deplasare sau \u00een ziua sosirii se solu\u0163ioneaz\u0103 de comun acord cu conduc\u0103torul.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                    \n
                  1. MEN\u0162INEREA LOCULUI DE MUNC\u0102 \u015eI A SALARIULUI MEDIU<\/strong><\/li>\n
                  2. <\/b> Salariatului delegat \u00een interes de serviciu i se p\u0103streaz\u0103 locul de munc\u0103 (func\u0163ia) \u015fi salariul mediu lunar pentru timpul deplas\u0103rii, inclusiv pentru timpul afl\u0103rii \u00een drum, conform prevederilor articolului 175 din Codul muncii al Republicii Moldova.<\/li>\n<\/ol>\n

                    Salaria\u0163ilor care pleac\u0103 peste hotarele republicii la stagiere, instruire, specializare \u015fi schimb de experien\u0163\u0103 din proprie ini\u0163iativ\u0103 sau fiind delega\u0163i, av\u00eend invita\u0163ii personale sau pentru a participa la concursuri organizate de c\u0103tre diverse funda\u0163ii \u015fi entit\u0103\u0163i din alte \u0163\u0103ri, li se vor p\u0103stra locurile de munc\u0103, precum \u015fi li se vor compensa cheltuielile de deplasare, potrivit deciziilor luate de conduc\u0103torii entit\u0103\u0163ilor \u00een care activeaz\u0103, \u00een conformitate cu prevederile articolelor 213 \u015fi 214 din Codul muncii al Republicii Moldova.<\/p>\n

                    Salariul mediu pentru timpul afl\u0103rii salariatului \u00een deplasare se men\u0163ine pentru toate zilele de lucru, conform graficului stabilit la locul permanent de munc\u0103.<\/p>\n

                    Salariul mediu, la rug\u0103mintea salariatului, se expediaz\u0103 acestuia din contul entit\u0103\u0163ii care l-a delegat.<\/p>\n

                      \n
                    1. <\/b> La delegarea persoanei care lucreaz\u0103 prin cumul, salariul mediu se p\u0103streaz\u0103 la acea entitate care a delegat persoana respectiv\u0103. \u00cen cazul deleg\u0103rii \u00een acela\u015fi timp de la lucrul de baz\u0103 \u015fi de la cel prin cumul, salariul mediu se p\u0103streaz\u0103 la ambele func\u0163ii, iar cheltuielile pentru plata deplas\u0103rii se repartizeaz\u0103 de comun acord \u00eentre entit\u0103\u0163ile care \u00eel deleag\u0103.<\/li>\n<\/ol>\n

                       <\/p>\n

                      VII. COMPENSAREA CHELTUIELILOR PENTRU TRANSPORT<\/strong><\/p>\n

                        \n
                      1. <\/b>Potrivit documentelor primare, salariatului delegat i se achit\u0103 cheltuielile de transport p\u00een\u0103 la locul de destina\u0163ie \u015fi retur \u2013 spre locul permanent de munc\u0103 cu transportul aerian, feroviar, naval, transportul auto public, cu excep\u0163ia taximetrelor, la tarifele clasei economice, incluz\u00eend plata pentru asigurarea de stat a pasagerului la transport \u015fi pentru serviciul prestat la v\u00eenzarea preliminar\u0103 a biletelor de c\u0103l\u0103torie. Cheltuielile pentru utilizarea lenjeriei de pat \u00een trenuri se compenseaz\u0103 f\u0103r\u0103 prezentarea documentelor primare.<\/li>\n<\/ol>\n

                        \u00cen cazuri excep\u0163ionale, cauzate de delegarea \u00een regim de urgen\u0163\u0103 \u00een componen\u0163a delega\u0163iei oficiale, se permite delegarea \u00een mod centralizat a biletelor de c\u0103l\u0103torie \u015fi achitarea cheltuielilor de transport aerian, la tarifele clasei business, pentru Prim-ministru \u015fi viceprim-mini\u015ftri, precum \u015fi pentru al\u0163i delega\u0163i conform categoriei a II-a.<\/p>\n

                        \u00cen cazul neprezent\u0103rii documentelor de c\u0103l\u0103torie, compensarea cheltuielilor pentru serviciile de transport pe teritoriul Republicii Moldova se efectueaz\u0103 conform tarifului minim.<\/p>\n

                          \n
                        1. <\/b> Salariatului delegat i se achit\u0103 \u015fi cheltuielile pentru c\u0103l\u0103toria \u00een transportul public (cu excep\u0163ia taximetrelor) p\u00een\u0103 la gar\u0103, aerogar\u0103, debarcader \u015fi retur, \u00een cazul \u00een care ele nu s\u00eent amplasate \u00een raza localit\u0103\u0163ii unde a fost delegat, sau cu taximetrul \u00een cazul \u00een care ora sosirii sau plec\u0103rii delegatului nu corespunde cu orarul de timp al transportului public, conform actelor de c\u0103l\u0103torie prezentate, iar la delegarea \u00een str\u0103in\u0103tate, salariatului i se achit\u0103 cheltuielile pentru deplasarea tur-retur pe distan\u0163a dintre aeroport, gar\u0103 sau debarcader \u015fi locul de cazare cu transportul public sau cu taximetrul, \u00een cazul \u00een care ora sosirii sau plec\u0103rii delegatului nu corespunde cu orarul de timp al transportului public din \u0163ara respectiv\u0103.<\/li>\n
                        2. <\/b> \u00cen cazul existen\u0163ei mai multor tipuri de transport care leag\u0103 locul de munc\u0103 permanent \u015fi locul deplas\u0103rii, conduc\u0103torul poate s\u0103 propun\u0103 persoanei delegate tipul de transport pe care urmeaz\u0103 s\u0103-l foloseasc\u0103. \u00cen cazul \u00een care o astfel de propunere lipse\u015fte, salariatul rezolv\u0103 de sine st\u0103t\u0103tor problema privind alegerea transportului.<\/li>\n
                        3. <\/b> \u00cen caz de utilizare de c\u0103tre salariatul delegat a transportului de serviciu sau a transportului auto personal, acestuia i se compenseaz\u0103 cheltuielile pentru combustibil \u015fi lubrifiante, \u00een conformitate cu ruta \u015fi kilometrajul aprobate de conduc\u0103torul entit\u0103\u0163ii, precum \u015fi cantitatea necesar\u0103 de materiale de marca respectiv\u0103, dac\u0103 s\u00eent prezentate documentele (chitan\u0163ele, cecurile) eliberate de sta\u0163iile de alimentare cu combustibil, care confirm\u0103 cheltuielile men\u0163ionate.<\/li>\n<\/ol>\n

                           <\/p>\n

                          VIII. COMPENSAREA CHELTUIELILOR PENTRU LOCA\u0162IUNE<\/strong><\/p>\n

                            \n
                          1. <\/b> Salariatului delegat i se compenseaz\u0103 cheltuielile efective pentru loca\u0163iune, inclusiv pentru serviciile obligatorii prestate \u00een hoteluri, conform cerin\u0163elor privind utilarea camerelor din hoteluri, \u00een m\u0103rime ce nu va dep\u0103\u015fi plafoanele de cazare pentru fiecare 24 ore, prev\u0103zute \u00een anexa nr.2 la prezentul Regulament. De asemenea, se compenseaz\u0103 cheltuielile pentru rezervarea locurilor \u00een hoteluri \u00een m\u0103rime de 50 % din valoarea compensat\u0103 a locului pentru 24 ore.<\/li>\n<\/ol>\n

                            Cheltuielile efective pentru loca\u0163iune se confirm\u0103 prin anexarea documentelor primare la decontul de avans. Nu se permite achitarea cheltuielilor pentru loca\u0163iune \u00een hoteluri \u00een baza conturilor comune, f\u0103r\u0103 a fi indicate \u00een ele numerele camerelor ocupate, perioada afl\u0103rii, numele celor caza\u0163i, tipurile cheltuielilor etc.<\/p>\n

                            \u00cen acela\u015fi mod se compenseaz\u0103 cheltuielile de loca\u0163iune suportate \u00een timpul opririi for\u0163ate \u00een drum, confirmate documentar.<\/p>\n

                            \u00cen situa\u0163iile \u00een care nu s\u00eent prezentate documente primare privind cazarea, eliberate de unit\u0103\u0163ile hoteliere sau de altele similare, \u00een calitate de document primar poate servi contractul de loca\u0163iune \u00eencheiat \u00eentre persoana delegat\u0103 \u015fi proprietarul locuin\u0163ei. \u00cen acest caz, compensarea cheltuielilor se va efectua \u00een conformitate cu documentele prezentate, cu condi\u0163ia c\u0103 aceste cheltuieli nu vor dep\u0103\u015fi 70% din plafoanele de cazare stabilite prin anexa nr.2 la prezentul Regulament pentru persoanele prev\u0103zute la categoria \u201eA\u201d.<\/p>\n

                            Membrilor delega\u0163iei oficiale, care se deta\u015feaz\u0103 \u00een str\u0103in\u0103tate pentru a participa la diverse evenimente cu caracter interna\u0163ional, cu participarea reprezentan\u0163ilor altor \u0163\u0103ri \u015fi cu organizarea de c\u0103tre \u0163ara gazd\u0103 a caz\u0103rii participan\u0163ilor \u00een hotel cu tarife mai \u00eenalte dec\u00eet plafoanele stabilite \u00een anexa nr. 2 la prezentul Regulament, cheltuielile de loca\u0163iune se restituie conform tarifelor hotelului respectiv, confirmate prin documentele primare \u015fi recomandarea de cazare \u00een hotelul dat eliberat\u0103 \u00een scris de partea organizatoare a evenimentului sau misiunea diplomatic\u0103 a Republicii Moldova \u00een \u0163ara respectiv\u0103.<\/p>\n

                              \n
                            1. <\/b> \u00cen cheltuielile de loca\u0163iune se includ, \u00een afar\u0103 de tarif, pl\u0103\u0163ile \u015fi posibilele taxe locale obligatorii, reflectate \u00een conturile pentru chirie.<\/li>\n<\/ol>\n

                              Cheltuielile pentru hran\u0103 \u015fi alte servicii personale (sp\u0103latul, c\u0103lcatul, frizeria etc.), incluse \u00een conturile pentru loca\u0163iune, se achit\u0103 din contul diurnelor \u015fi nu s\u00eent supuse compens\u0103rii.<\/p>\n

                                \n
                              1. <\/b> \u00cen cazul \u00een care nu s\u00eent prezentate documentele primare a cheltuielilor de loca\u0163iune, aceste cheltuieli se compenseaz\u0103 salariatului la delegarea \u00een hotarele Republicii Moldova \u00een m\u0103rime de 25 lei, iar peste hotare \u2013 \u00een m\u0103rime de 10 % din norma-limit\u0103 a cheltuielilor de loca\u0163iune pentru fiecare noapte aflat\u0103 \u00een deplasare, excluz\u00eendu-se timpul afl\u0103rii \u00een drum. Compensarea cheltuielilor nominalizate se efectueaz\u0103 \u00een cazul \u00een care salariatului delegat nu i s-a acordat locuin\u0163\u0103 f\u0103r\u0103 plat\u0103.<\/li>\n<\/ol>\n

                                 <\/p>\n

                                  \n
                                1. ACHITAREA DIURNELOR<\/strong><\/li>\n
                                2. <\/b> Normele diurnelor s\u00eent diferen\u0163iate pe categorii, \u0163in\u00eendu-se cont de posturile de\u0163inute de salaria\u0163ii delega\u0163i, de scopul \u015fi caracterul misiunii, conform anexei nr.1 la prezentul Regulament.<\/li>\n<\/ol>\n

                                  Cuantumul diurnelor pentru fiecare zi de aflare \u00een deplasare a salariatului s\u00eent prev\u0103zute \u00een anexa nr.2 la prezentul Regulament.<\/p>\n

                                    \n
                                  1. <\/b>Dac\u0103 timpul afl\u0103rii salariatului \u00een statele de tranzit dep\u0103\u015fe\u015fte 24 de ore sau pe parcursul itinerarului (tur-retur) de deplasare au loc sta\u0163ion\u0103ri for\u0163ate, cu aflarea \u00een hotel \u00een statul de tranzit pe timpul nop\u0163ii, diurnele pentru zilele men\u0163ionate se pl\u0103tesc conform normei stabilite pentru acel stat. \u00cen celelalte cazuri diurnele se achit\u0103 potrivit normei stabilite pentru punctul de destina\u0163ie (delegare).<\/li>\n
                                  2. <\/b>Pentru zilele de plecare \u015fi sosire diurnele se pl\u0103tesc \u00een m\u0103rime de 100 % din normele stabilite.<\/li>\n<\/ol>\n

                                    \u00cen cazul deleg\u0103rii pentru o singur\u0103 zi \u00een teritoriul Republicii Moldova, diurnele nu se pl\u0103tesc, iar peste hotarele republicii, diurnele se pl\u0103tesc \u00een m\u0103rime de\u00a050 % din norma stabilit\u0103.<\/p>\n

                                    Dac\u0103 durata deplas\u0103rii peste hotarele Republicii Moldova dep\u0103\u015fe\u015fte 30 de zile calendaristice, cuantumul diurnei se reduce cu 20 % pentru fiecare zi suplimentar\u0103.<\/p>\n

                                      \n
                                    1. <\/b> \u00cen cazul \u00een care organizatorul acord\u0103 delegatului mijloace financiare sub form\u0103 de diurn\u0103, burse, alte pl\u0103\u0163i pentru compensarea cheltuielilor curente, entitatea care l-a delegat nu achit\u0103 acestuia diurna stabilit\u0103.<\/li>\n<\/ol>\n

                                      Dac\u0103 mijloacele financiare acordate de organizator pentru o zi s\u00eent mai mici dec\u00eet normele pentru diurn\u0103 stabilite prin prezentul Regulament, entitatea care a delegat va compensa diferen\u0163a la prezentarea documentelor confirmative (demers oficial al organizatorului).<\/p>\n

                                        \n
                                      1. <\/b> La delegarea unei persoane \u00een dou\u0103 \u015fi mai multe \u0163\u0103ri, diurna pentru ziua deplas\u0103rii dintr-o \u0163ar\u0103 \u00een alta se pl\u0103te\u015fte \u00een m\u0103rime de 100 % \u00een valut\u0103 str\u0103in\u0103, \u00een conformitate cu normele \u0163\u0103rii \u00een care se deplaseaz\u0103 delegatul.<\/li>\n<\/ol>\n

                                        Pentru re\u0163inerea nemotivat\u0103 \u00een drum diurna nu se pl\u0103te\u015fte \u015fi cheltuielile de loca\u0163iune nu se compenseaz\u0103.<\/p>\n

                                          \n
                                        1. <\/b> \u00cen cazul deleg\u0103rii salariatului \u00eentr-o localitate de unde el are posibilitate s\u0103 revin\u0103 zilnic la locul s\u0103u permanent de trai, diurnele nu se pl\u0103tesc. Dac\u0103 persoana delegat\u0103, la \u00eencheierea programului zilei de lucru, r\u0103m\u00eene din propria ini\u0163iativ\u0103 la locul deleg\u0103rii, la prezentarea actelor de cazare lui i se restituie cheltuielile efective.<\/li>\n<\/ol>\n

                                          Problema cu privire la posibilitatea revenirii zilnice a salariatului de la locul de delegare la locul s\u0103u permanent de trai este rezolvat\u0103, \u00een fiecare caz concret, de c\u0103tre conduc\u0103torul entit\u0103\u0163ii la care activeaz\u0103 salariatul.<\/p>\n

                                            \n
                                          1. <\/b> Muncitorilor, conduc\u0103torilor \u015fi speciali\u015ftilor entit\u0103\u0163ilor, delega\u0163i \u00een teritoriul Republicii Moldova pentru executarea lucr\u0103rilor de montaj, ajustare, construc\u0163ie, repara\u0163ie \u015fi restaurare, \u00een locul diurnelor li se pl\u0103te\u015fte, \u00een modul stabilit, un supliment la salariul tarifar (de func\u0163ie). La efectuarea lucr\u0103rilor men\u0163ionate peste hotarele Republicii Moldova, problema cu privire la achitarea diurnelor sau suplimentelor la salariul tarifar (salariul de func\u0163ie) se solu\u0163ioneaz\u0103 de c\u0103tre conduc\u0103torii entit\u0103\u0163ilor respective de comun acord cu beneficiarii. \u00cen aceste cazuri, potrivit \u00een\u0163elegerii dintre p\u0103r\u0163ile men\u0163ionate, m\u0103rimea diurnelor poate fi mai mic\u0103 dec\u00eet normele stabilite.<\/li>\n<\/ol>\n

                                            \u00cen cazul execut\u0103rii lucr\u0103rilor de cercet\u0103ri \u015ftiin\u0163ifice, de proiectare \u015fi experimentare peste hotarele Republicii Moldova, m\u0103rimile diurnelor pot fi stabilite, de asemenea, potrivit \u00een\u0163elegerii cu beneficiarii, \u00een limitele normelor prev\u0103zute.<\/p>\n

                                             <\/p>\n

                                              \n
                                            1. COMPENSAREA ALTOR CHELTUIELI CE \u0162IN DE DELEGARE<\/strong><\/li>\n
                                            2. <\/b> Salariatului delegat i se restituie, potrivit documentelor primare prezentate de el, cheltuielile pentru:<\/li>\n
                                            3. a) ob\u0163inerea pa\u015faportului str\u0103in \u015fi a vizei, precum \u015fi a vizei de re\u015fedin\u0163\u0103 \u00een pa\u015faport \u015fi alte taxe aferente ob\u0163inerii acestora;<\/li>\n
                                            4. b) comisioanele \u015fi taxele bancare pentru schimbarea valutei str\u0103ine, la utilizarea cardului bancar sau a cecului de numerar \u00een banc\u0103 \u00een moneda corespunz\u0103toare;<\/li>\n
                                            5. c) telefaxuri, internet, convorbiri interurbane de serviciu cu entitatea care l-a delegat sau cu alte entit\u0103\u0163i, ce \u0163in de scopul deleg\u0103rii \u015fi care se compenseaz\u0103 conform ordinului conduc\u0103torului;<\/li>\n
                                            6. d) asigurarea medical\u0103 obligatorie \u00een str\u0103in\u0103tate;<\/li>\n
                                            7. e) taxele rutiere \u015fi alte cheltuieli specifice la plecarea salariatului cu transportul auto, care nu este de uz public;<\/li>\n
                                            8. f) transportul bagajelor;<\/li>\n
                                            9. g) spezele pentru asisten\u0163a medical\u0103 \u00een condi\u0163iile \u015fi \u00een cazurile stabilite de Ministerul S\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii, cum ar fi vaccinarea \u015fi procurarea medicamentelor specifice \u0163\u0103rilor \u015fi localit\u0103\u0163ilor cu o clim\u0103 greu de suportat, spitalizarea \u015fi interven\u0163iile chirurgicale, \u00een caz de necesitate acut\u0103 (pentru zilele de spitalizare diurna nu se acord\u0103);<\/li>\n
                                            10. h) cheltuielile \u00een leg\u0103tur\u0103 cu decesul salariatului \u00een str\u0103in\u0103tate \u015fi transportarea lui \u00een patrie.<\/li>\n
                                            11. <\/b>\u00cen cazul incapacit\u0103\u0163ii temporare de munc\u0103 a persoanei delegate, acesteia i se restituie, pe principii generale, cheltuielile pentru loca\u0163iune (\u00een afara cazurilor \u00een care se afl\u0103 \u00een sta\u0163ionar la tratament) \u015fi i se pl\u0103tesc diurnele pe \u00eentreaga perioad\u0103 de timp p\u00een\u0103 c\u00eend, conform st\u0103rii s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii, poate intra \u00een exerci\u0163iul func\u0163iilor sau poate reveni la locul permanent de trai, dar nu mai mult de dou\u0103 luni.<\/li>\n<\/ol>\n

                                              Incapacitatea temporar\u0103 de munc\u0103 a salariatului delegat, precum \u015fi imposibilitatea de a reveni la locul permanent de trai din cauza bolii urmeaz\u0103 s\u0103 fie confirmate \u00een modul stabilit.<\/p>\n

                                              Pentru perioada de incapacitate temporar\u0103 de munc\u0103, salariatului delegat i se pl\u0103te\u015fte, pe principii generale, o indemniza\u0163ie pentru pierderea temporar\u0103 a capacit\u0103\u0163ii de munc\u0103. Zilele de incapacitate temporar\u0103 de munc\u0103 nu se includ \u00een termenul de deplasare.<\/p>\n

                                               <\/p>\n

                                                \n
                                              1. PARTICULARIT\u0102\u0162ILE ACHIT\u0102RII DIURNELOR SALARIA\u0162ILOR ENTIT\u0102\u0162ILOR DE TRANSPORT AUTO, FEROVIAR \u015eI AERIAN, DELEGA\u0162I PESTE HOTARE \u00ceN INTERES DE SERVICIU<\/strong><\/li>\n
                                              2. <\/b>\u015eoferilor, expeditorilor auto, ghizilor \u015fi altor salaria\u0163i antrena\u0163i \u00een rutele traficului auto interna\u0163ional de m\u0103rfuri \u015fi c\u0103l\u0103tori li se pl\u0103tesc diurne \u00een func\u0163ie de timpul afl\u0103rii lor peste hotare, aplic\u00eendu-se normele diurnelor \u00een valut\u0103 str\u0103in\u0103 stabilite conform categoriei I, \u00een urm\u0103toarele cuantumuri:<\/li>\n
                                              3. a) 20 % din diurn\u0103, \u00een cazul \u00een care salariatul se afl\u0103 peste hotare p\u00een\u0103 la 8 ore;<\/li>\n
                                              4. b) 40 % din diurn\u0103, \u00een cazul \u00een care salariatul se afl\u0103 ne\u00eentrerupt peste hotare mai mult de 8 ore, dar nu mai mult de 24 ore;<\/li>\n
                                              5. c) \u00een cazul afl\u0103rii salariatului peste hotare peste 24 ore diurnele se achit\u0103 \u00een modul general stabilit de prezentul Regulament.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                Cheltuielile de deplasare, \u00een cazul desc\u0103rc\u0103rii pe teritoriul unei \u0163\u0103ri \u015fi a \u00eenc\u0103rc\u0103rii pe teritoriul altei \u0163\u0103ri, se achit\u0103 \u00een m\u0103rime de 50 % din suma cheltuielilor de deplasare stabilite pentru fiecare dintre aceste \u0163\u0103ri.<\/p>\n

                                                Taxele economice \u015fi veterinare, pl\u0103\u0163ile pentru serviciile de reperfectare a documentelor de transport, c\u00eent\u0103rire a automobilelor, expediere \u015fi alte servicii, taxele rutiere \u015fi vamale, cheltuielile pentru asigurarea automobilelor, procurarea combustibilului, achitarea tranzitului, trecerea frontierei \u015fi parcarea automobilelor se compenseaz\u0103 \u00een baza documentelor primare.<\/p>\n

                                                  \n
                                                1. <\/b> Personalului de serviciu al trenurilor de c\u0103l\u0103tori \u015fi m\u0103rfarelor i se pl\u0103te\u015fte diurna \u00een moneda \u0163\u0103rii de destina\u0163ie, \u00een func\u0163ie de timpul afl\u0103rii peste hotare, \u00een urm\u0103toarele cuantumuri:<\/li>\n
                                                2. a) 25 % din diurn\u0103, la aflarea salariatului ne\u00eentrerupt peste hotare mai mult de 8 ore, dar nu mai mult de
                                                  \n24 ore;<\/li>\n
                                                3. b) 50 % din diurn\u0103, pentru fiecare 24 ore de aflare peste hotare, dac\u0103 salariatul se afl\u0103 peste hotare mai mult de 24 ore.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                  \u00cen cazul \u00een care personalul de serviciu s-a aflat peste hotare mai pu\u0163in de 8 ore, diurna nu se achit\u0103.<\/p>\n

                                                  La calcularea sporurilor salaria\u0163ilor entit\u0103\u0163ilor transportului auto \u015fi feroviar pentru munca exercitat\u0103 \u00een timpul c\u0103l\u0103toriei, din timpul total al afl\u0103rii lor \u00een c\u0103l\u0103torie se vor exclude perioadele deplas\u0103rii pentru care s-au pl\u0103tit diurne \u00een valut\u0103 str\u0103in\u0103.<\/p>\n

                                                    \n
                                                  1. <\/b> La efectuarea rutelor aeriene interna\u0163ionale, salaria\u0163ilor inclu\u015fi \u00een misiune de zbor li se pl\u0103tesc diurne \u00een moned\u0103 \u0163\u0103rii de destina\u0163ie, \u00een func\u0163ie de timpul afl\u0103rii peste hotare, \u00een urm\u0103toarele cuantumuri:<\/li>\n
                                                  2. a) 15 % din diurn\u0103, \u00een cazul \u00een care salariatul se afl\u0103 peste hotare mai pu\u0163in de 4 ore;<\/li>\n
                                                  3. b) 25 % din diurn\u0103, \u00een cazul \u00een care salariatul se afl\u0103 peste hotare ne\u00eentrerupt mai mult de 4 ore, f\u0103r\u0103 a se include timpul zborului, dar nu mai mult de 8 ore;<\/li>\n
                                                  4. c) 50 % din diurn\u0103, \u00een cazul \u00een care timpul afl\u0103rii salariatului peste hotare dep\u0103\u015fe\u015fte 8 ore, f\u0103r\u0103 a se include timpul zborului, dar nu mai mult de 12 ore;<\/li>\n
                                                  5. d) 80 % din diurn\u0103, \u00een cazul \u00een care timpul afl\u0103rii salariatului peste hotare este \u00eentre 12 \u015fi 24 ore, f\u0103r\u0103 a se include timpul zborului.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                    Dac\u0103 salariatul s-a aflat peste hotare mai mult de 24 ore \u00een afara timpului de zbor, diurna se achit\u0103 \u00een modul general stabilit de prezentul Regulament.<\/p>\n

                                                    Salaria\u0163ilor entit\u0103\u0163ilor transportului auto, feroviar \u015fi aerian li se pl\u0103tesc diurne \u00een cuantumurile men\u0163ionate \u00een cazul \u00een care nu s\u00eent solu\u0163ionate problemele hranei la locul de destina\u0163ie. Dac\u0103 hrana personalului este asigurat\u0103 de c\u0103tre beneficiar \u015fi aflarea peste hotare dep\u0103\u015fe\u015fte 8 ore, plata se efectueaz\u0103 \u00een m\u0103rime de 20 % din normele diurnelor indicate.<\/p>\n

                                                     <\/p>\n

                                                    XII. DELEGAREA \u015eI PRIMIREA SALARIA\u0162ILOR \u00ceN MISIUNE PE PRINCIPII DE ECHIVALEN\u0162\u0102 (F\u0102R\u0102 SPEZE VALUTARE)<\/strong><\/p>\n

                                                      \n
                                                    1. <\/b> \u00cen conformitate cu contractele \u00eencheiate de entit\u0103\u0163ile Republicii Moldova cu cele din str\u0103in\u0103tate, delegarea \u015fi primirea reciproc\u0103 \u00een misiune a colaboratorilor \u015ftiin\u0163ifici \u015fi a speciali\u015ftilor pot fi efectuate f\u0103r\u0103 cheltuieli \u00een valut\u0103 str\u0103in\u0103 \u015fi\/sau \u00een moneda na\u0163ional\u0103. Echivalentul acestor schimburi se stabile\u015fte \u00een om-zile.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                      \u00cen cazul \u00een care schimbul reciproc de delega\u0163i nu a fost stipulat \u00een contract, cheltuielile pentru primirea colaboratorilor \u015ftiin\u0163ifici \u015fi a speciali\u015ftilor str\u0103ini nu se suport\u0103.<\/p>\n

                                                      Cheltuielile pentru deplasarea speciali\u015ftilor p\u00een\u0103 la locul de destina\u0163ie \u015fi retur s\u00eent suportate de partea care deleag\u0103, dac\u0103 contractul privind schimbul reciproc pe principii de echivalen\u0163\u0103 nu prevede altceva.<\/p>\n

                                                      \u00cen cazul \u00een care delegarea personalului \u015ftiin\u0163ific \u015fi a speciali\u015ftilor str\u0103ini dep\u0103\u015fe\u015fte echivalentul prev\u0103zut \u00een contract, spezele suplimentare s\u00eent suportate de partea care a delegat personalul \u00een misiune.<\/p>\n

                                                        \n
                                                      1. <\/b>Achitarea cheltuielilor pentru primirea salaria\u0163ilor \u015fi a speciali\u015ftilor str\u0103ini se efectueaz\u0103 conform devizului de cheltuieli, \u00eentocmit pentru fiecare caz \u015fi aprobat de conduc\u0103torul entit\u0103\u0163ii, iar \u00een institu\u0163iile publice \u2013 de executorul principal de buget (ordonatorii principali de credite).<\/li>\n<\/ol>\n

                                                        Conform devizului de cheltuieli se recupereaz\u0103 urm\u0103toarele cheltuieli zilnice pentru primirea unui delegat, calculate pentru o persoan\u0103:<\/p>\n

                                                        cheltuielile pentru hran\u0103 \u015fi servicii \u2013 \u00een limita a 1,5 din normele diurnelor, stabilite pentru deplas\u0103rile de serviciu \u00een hotarele Republicii Moldova;<\/p>\n

                                                        cheltuielile de loca\u0163iune \u2013 conform documentelor anexate care confirm\u0103 plata (cu excep\u0163ia camerelor \u201ede lux\u201d).<\/p>\n

                                                        La devizul de cheltuieli se anexeaz\u0103 informa\u0163ia care cuprinde urm\u0103toarele:<\/p>\n

                                                          \n
                                                        1. a) numele, prenumele salariatului;<\/li>\n
                                                        2. b) \u0163ara de origine;<\/li>\n
                                                        3. c) entitatea pe care o reprezint\u0103;<\/li>\n
                                                        4. d) func\u0163ia de\u0163inut\u0103;<\/li>\n
                                                        5. e) scopul misiunii;<\/li>\n
                                                        6. f) perioada afl\u0103rii \u00een \u0163ar\u0103.<\/li>\n
                                                        7. <\/b> Cheltuielile pentru primirea colaboratorilor \u015ftiin\u0163ifici \u015fi a speciali\u015ftilor str\u0103ini de c\u0103tre entit\u0103\u0163i se includ \u00een cheltuielile generale \u015fi administrative, iar cele efectuate de organele de conducere \u015fi alte institu\u0163ii publice se suport\u0103 din contul devizului de cheltuieli pentru \u00eentre\u0163inerea acestor organe \u015fi entit\u0103\u0163i.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                           <\/p>\n

                                                          XIII. MODUL DE ELIBERARE A MIJLOACELOR B\u0102NE\u015eTI\u00a0\u00a0\u015eI DE JUSTIFICARE A SPEZELOR VALUTARE<\/p>\n

                                                            \n
                                                          1. <\/b> La delegarea salariatului \u00een hotarele Republicii Moldova, acestuia i se pl\u0103te\u015fte un avans \u00een moneda na\u0163ional\u0103, iar \u00een cazul deleg\u0103rii peste hotarele republicii \u2013 \u00een valut\u0103 str\u0103in\u0103 conform anexei nr. 2 la prezentul Regulament.<\/li>\n
                                                          2. <\/b> Raportul privind cheltuielile efectuate se prezint\u0103 de c\u0103tre salariatul delegat \u00een termen de 5 zile lucr\u0103toare de la revenirea \u00een \u0163ar\u0103. \u00cen acela\u015fi termen se restituie \u015fi soldul avansului eliberat.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                            \u00cen cazul \u00een care sumele eliberate pentru deplasarea de serviciu nu au fost restituite \u00een termenul stabilit, ele se re\u0163in din salariul persoanei delegate, \u00een modul prev\u0103zut de legisla\u0163ie.<\/p>\n

                                                            Eliberarea mijloacelor financiare spre decontare se efectueaz\u0103 cu condi\u0163ia prezent\u0103rii raportului privind sumele eliberate anterior spre decontare.<\/p>\n

                                                              \n
                                                            1. <\/b>Decontul de avans se \u00eentocme\u015fte de c\u0103tre salaria\u0163ii delega\u0163i \u00een acea moned\u0103 \u00een care a fost eliberat avansul. Totodat\u0103, \u00een decontul de avans se indic\u0103 cheltuielile de deplasare, efectuate \u00een moneda \u0163\u0103rii de destina\u0163ie, conform documentelor primare \u015fi cu recalcularea \u00een acea moned\u0103 \u00een care a fost eliberat avansul. Recalcularea se efectueaz\u0103 potrivit cursului valutar din documentele prezentate de salariatul delegat, eliberate de entit\u0103\u0163ile care efectueaz\u0103 opera\u0163iunile de schimb valutar (la sumele valutei str\u0103ine men\u0163ionate \u00een ele), extrasele de conturi de card, cecurilor de numerar, iar \u00een cazul lipsei acestora \u2013 potrivit cursului oficial al leului moldovenesc valabil la data eliber\u0103rii avansului.<\/li>\n
                                                            2. <\/b>Soldul avansului nejustificat prin documentele primare se restituie de c\u0103tre salariatul delegat \u00een moneda \u00een care a fost eliberat avansul sau, la \u00een\u0163elegerea dintre conduc\u0103torul entit\u0103\u0163ii care trimite \u00een deplasare \u015fi salariatul delegat \u2013 \u00een moneda na\u0163ional\u0103 a Republicii Moldova, la cursul oficial al leului moldovenesc valabil la data ramburs\u0103rii soldului avansului eliberat.<\/li>\n
                                                            3. <\/b> Dac\u0103 salariatul delegat nu a primit un avans de mijloace b\u0103ne\u015fti, compensarea cheltuielilor efectuate \u00een deplasarea \u00een interes de serviciu se face \u00een moneda na\u0163ional\u0103 a Republicii Moldova, cu aplicarea la cheltuielile efectuate \u00een moneda \u0163\u0103rii de destina\u0163ie a cursului valutar de recalculare, conform documentelor prezentate, eliberate de entit\u0103\u0163ile care efectueaz\u0103 opera\u0163iunile de schimb valutar, sau conform extrasului cardului bancar privind schimbul monedei na\u0163ionale a Republicii Moldova \u00een moneda \u0163\u0103rii de destina\u0163ie. Dac\u0103 asemenea documente nu s\u00eent prezentate, recalcularea cheltuielilor reale \u00een raport cu moneda na\u0163ional\u0103 a Republicii Moldova se efectueaz\u0103 potrivit cursului oficial al leului moldovenesc valabil la data precedent\u0103 deleg\u0103rii.<\/li>\n
                                                            4. <\/b> Eviden\u0163a mijloacelor eliberate spre decontare pentru delegarea \u00een interes de serviciu se \u0163ine \u00een moneda na\u0163ional\u0103 a Republicii Moldova, cu aplicarea cursului oficial al leului moldovenesc valabil la data eliber\u0103rii avansului.<\/li>\n
                                                            5. <\/b> Cheltuielile efective se \u00eenregistreaz\u0103 \u00een contabilitate \u00een moneda na\u0163ional\u0103 a Republicii Moldova, \u00eens\u0103 cu aplicarea cursului oficial al leului moldovenesc valabil fa\u0163\u0103 de valutele str\u0103ine la ziua eliber\u0103rii avansului, iar \u00een caz de neacordare a avansului \u2013 la ziua precedent\u0103 deleg\u0103rii. \u00cen mod analogic se evalueaz\u0103 soldul avansului restituit. Diferen\u0163a de curs valutar care a ap\u0103rut \u00een leg\u0103tur\u0103 cu aplicarea cursului oficial al leului moldovenesc fa\u0163\u0103 de valutele str\u0103ine \u015fi cu aplicarea cursului valutar la care se recalculeaz\u0103 o moned\u0103 \u00een alta, conform documentelor prezentate, eliberate de entit\u0103\u0163ile care efectueaz\u0103 opera\u0163iunile de schimb valutar, se atribuie de c\u0103tre entit\u0103\u0163i la cheltuieli sau la venituri, iar de c\u0103tre institu\u0163iile publice \u2013 la cheltuielile efective din devizul de cheltuieli la articolul \u201eDeplas\u0103ri \u00een scopuri de serviciu\u201d.<\/li>\n
                                                            6. <\/b> Cheltuielile pentru procurarea valutei str\u0103ine s\u00eent suportate de entitatea care a delegat salariatul \u00een misiune.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                               <\/p>\n

                                                              XIV. PARTICULARIT\u0102\u0162ILE APLIC\u0102RII PREZENTULUI REGULAMENT DE C\u0102TRE ENTIT\u0102\u0162I<\/strong><\/p>\n

                                                                \n
                                                              1. <\/b> Plata diurnelor salaria\u0163ilor delega\u0163i se efectueaz\u0103 conform normelor stabilite \u00een anexa nr.2 la prezentul Regulament.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                Cheltuielile de loca\u0163iune pe perioada deleg\u0103rii \u00een interes de serviciu suportate de salariatul delegat peste plafoanele stabilite se restituie, la decizia conduc\u0103torului, \u00een baza documentelor primare prezentate, cu atribuirea acestora la cheltuieli curente.<\/p>\n

                                                                 <\/p>\n

                                                                Anexa nr. 1<\/p>\n

                                                                la Regulamentul cu privire la delegarea<\/p>\n

                                                                salaria\u0163ilor entit\u0103\u0163ilor din Republica Moldova<\/p>\n

                                                                 <\/p>\n

                                                                 <\/p>\n

                                                                CATEGORIILE SALARIA\u0162ILOR DELEGA\u0162I PENTRU STABILIREA NORMELOR DE DIURNE \u015eI PLAFOANELOR DE CAZARE<\/strong><\/p>\n

                                                                 <\/p>\n

                                                                  \n
                                                                1. CATEGORIILE PERSONALULUI PENTRU STABILIREA NORMELOR DE DIURNE<\/strong><\/li>\n
                                                                2. Categoria I <\/b><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                  \u00cen aceast\u0103 categorie se \u00eencadreaz\u0103 personalul delegat pe teritoriul republicii \u015fi peste hotarele ei pentru:<\/p>\n

                                                                    \n
                                                                  1. a) efectuarea schimbului de experien\u0163\u0103, specializ\u0103ri, stagii \u015fi instruiri;<\/li>\n
                                                                  2. b) elaborarea lucr\u0103rilor sau a documentelor;<\/li>\n
                                                                  3. c) \u00eencheierea sau semnarea contractelor;<\/li>\n
                                                                  4. d) exercitarea func\u0163iei de control \u00een problemele ce \u0163in de specificul activit\u0103\u0163ii;<\/li>\n
                                                                  5. e) efectuarea vizitelor oficiale la invita\u0163ia organelor guvernamentale ale altor state;<\/li>\n
                                                                  6. f) participarea la adun\u0103rile generale \u015fi speciale, la sesiunile sec\u0163iilor de lucru ale organiza\u0163iilor interna\u0163ionale \u015fi regionale sau entit\u0103\u0163ilor specializate ale acestora;<\/li>\n
                                                                  7. g) participarea la negocieri \u00een vederea \u00eencheierii sau semn\u0103rii acordurilor la nivel interguvernamental;<\/li>\n
                                                                  8. h) \u00eendeplinirea misiunilor diplomatice.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                    \u00cen aceast\u0103 categorie s\u00eent inclu\u015fi, de asemenea, jurnali\u015ftii (ziari\u015ftii), curierii diplomatici, persoanele destinse cu titlu onorific \u201eal poporului\u201d, \u201eemerit\u201d, precum \u015fi sportivii de performan\u0163\u0103 \u015fi antrenorii lor, delega\u0163i pentru participarea la competi\u0163ii interna\u0163ionale.<\/p>\n

                                                                      \n
                                                                    1. Categoria a II-a <\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                      Aceast\u0103 categorie include:<\/p>\n

                                                                        \n
                                                                      1. a) persoanele cu func\u0163ii de demnitate public\u0103, conform anexei la Legea nr. 199 din 16 iulie 2010 cu privire la statutul persoanelor cu func\u0163ii de demnitate public\u0103;<\/li>\n
                                                                      2. b) secretarul general al Secretariatului Parlamentului \u015fi adjunc\u0163ii lui, secretarul general al Aparatului Pre\u015fedintelui Republicii Moldova \u015fi adjunc\u0163ii lui \u015fi secretarii de stat;<\/li>\n
                                                                      3. c) \u015fefii misiunilor diplomatice;<\/li>\n
                                                                      4. d) consilierii Pre\u015fedintelui Republicii Moldova, ai Pre\u015fedintelui Parlamentului \u015fi ai Prim-ministrului;<\/li>\n
                                                                      5. e) directorii generali adjunc\u0163i ai organelor centrale de specialitate ale administra\u0163iei publice \u015fi ale altor autorit\u0103\u0163i administrative centrale \u015fi vicepre\u015fedin\u0163ii Casei Na\u0163ionale de Asigur\u0103ri Sociale;<\/li>\n
                                                                      6. f) academicienii \u015fi membrii coresponden\u0163i ai Academiei de \u015etiin\u0163e a Moldovei;<\/li>\n
                                                                      7. g) pre\u015fedintele, vicepre\u015fedin\u0163ii \u015fi directorul general executiv al Confedera\u0163iei Na\u0163ionale a Patronatului;<\/li>\n
                                                                      8. h) pre\u015fedintele \u015fi vicepre\u015fedin\u0163ii Confedera\u0163iei Na\u0163ionale a Sindicatelor din Moldova;<\/li>\n
                                                                      9. i) pre\u015fedintele \u015fi vicepre\u015fedin\u0163ii Camerei de Comer\u0163 \u015fi Industrie;<\/li>\n
                                                                      10. j) pre\u015fedintele Cur\u0163ii de Arbitraj Comercial Interna\u0163ional de pe l\u00eeng\u0103 Camera de Comer\u0163 \u015fi Industrie a Republicii Moldova;<\/li>\n
                                                                      11. k) directorul general \u015fi vicedirectorii Agen\u0163iei de Stat pentru Proprietatea Intelectual\u0103.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                        Diurna se majoreaz\u0103 \u00een conformitate cu cota procentual\u0103 din m\u0103rimea ei normat\u0103 astfel:<\/p>\n

                                                                        cu 25 la sut\u0103 \u2013 pentru viceprim-mini\u015ftri \u015fi vicepre\u015fedin\u0163ii Parlamentului;<\/p>\n

                                                                        cu 50 la sut\u0103 \u2013 pentru Pre\u015fedintele Republicii Moldova, Pre\u015fedintele Parlamentului \u015fi Prim-ministru.<\/p>\n

                                                                         <\/p>\n

                                                                          \n
                                                                        1. STABILIREA PLAFOANELOR DE CAZARE<\/strong><\/li>\n
                                                                        2. <\/b> Se stabilesc dou\u0103 niveluri ale plafoanelor de cazare, notate prin A \u015fi B.<\/li>\n
                                                                        3. <\/b>Plafonul A se aplic\u0103 pentru personalul prev\u0103zut la categoria I de diurne.<\/li>\n
                                                                        4. <\/b>Plafonul B se aplic\u0103 pentru personalul prev\u0103zut la categoria a II-a de diurne.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                           <\/p>\n

                                                                           <\/p>\n

                                                                          Anexa nr.2<\/p>\n

                                                                          la Regulamentul cu privire la delegarea<\/p>\n

                                                                          salaria\u0163ilor entit\u0103\u0163ilor din Republica Moldova<\/p>\n

                                                                           <\/p>\n

                                                                          NORMELE DIURNELOR \u015eI PLAFOANELE DE CAZARE PE CATEGORII A PERSOANELOR DELEGATE<\/b><\/strong><\/p>\n

                                                                           <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                                                                          Nr. d\/o<\/b><\/strong><\/td>\nDenumirea \u0163\u0103rii<\/b><\/strong><\/td>\nMoneda<\/b><\/strong><\/td>\nNormele de diurne<\/b><\/strong><\/td>\nPlafoane-limit\u0103 de cazare<\/b><\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          I<\/td>\nII<\/td>\nA<\/td>\nB<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          1<\/td>\n2<\/td>\n3<\/td>\n4<\/td>\n5<\/td>\n6<\/td>\n7<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          I. Republica Moldova<\/b><\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          1.<\/td>\nMun. Chi\u015fin\u0103u<\/td>\nlei<\/td>\n100<\/td>\n100<\/td>\n315<\/td>\n420<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          <\/td>\nMun. B\u0103l\u0163i, Tiraspol<\/td>\nlei<\/td>\n90<\/td>\n90<\/td>\n295<\/td>\n330<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          <\/td>\nAlte municipii \u015fi ora\u015fe<\/td>\nlei<\/td>\n75<\/td>\n75<\/td>\n210<\/td>\n295<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          <\/td>\nLocalit\u0103\u0163ile rurale<\/td>\nlei<\/td>\n75<\/td>\n75<\/td>\n150<\/td>\n210<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          II. \u0162\u0103rile \u015fi ora\u015fele C. S. l.<\/b><\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          Federa\u0163ia Rus\u0103<\/b><\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          5.<\/td>\nOra\u015fele Moscova \u015fi Sankt Petersburg<\/td>\neuro<\/td>\n40<\/td>\n\u00a050<\/td>\n220<\/td>\n250<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6.<\/td>\nExtremul Nord \u015fi Extremul Orient*<\/td>\neuro<\/td>\n40<\/td>\n50<\/td>\n150<\/td>\n160<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 7.<\/td>\nCelelalte localit\u0103\u0163i<\/td>\neuro<\/td>\n35<\/td>\n40<\/td>\n150<\/td>\n160<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          Alte \u0163\u0103ri C.S.I.<\/b><\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 8.<\/td>\nUcraina<\/td>\neuro<\/td>\n35<\/td>\n40<\/td>\n140<\/td>\n150<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 9.<\/td>\nAzerbaidjan<\/td>\neuro<\/td>\n30<\/td>\n40<\/td>\n200<\/td>\n230<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 10.<\/td>\nBelarus<\/td>\neuro<\/td>\n30<\/td>\n40<\/td>\n120<\/td>\n150<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 11.<\/td>\nArmenia<\/td>\neuro<\/td>\n30<\/td>\n40<\/td>\n90<\/td>\n100<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 12.<\/td>\nKazahstan<\/td>\neuro<\/td>\n35<\/td>\n40<\/td>\n130<\/td>\n160<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 13.<\/td>\nK\u00eerg\u00eezstan<\/td>\neuro<\/td>\n30<\/td>\n40<\/td>\n90<\/td>\n100<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 14.<\/td>\nTadjikistan<\/td>\neuro<\/td>\n30<\/td>\n40<\/td>\n90<\/td>\n100<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 15.<\/td>\nTurkmenistan<\/td>\neuro<\/td>\n30<\/td>\n40<\/td>\n90<\/td>\n100<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 16.<\/td>\nUzbekistan<\/td>\neuro<\/td>\n30<\/td>\n40<\/td>\n90<\/td>\n100<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          <\/td>\nIII. Alte \u0163\u0103ri \u015fi ora\u015fe<\/b><\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 17.<\/td>\nAfganistan<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n\u00a040<\/td>\n\u00a050<\/td>\n\u00a070<\/td>\n\u00a090<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 18.<\/td>\nAfrica Central\u0103<\/td>\neuro<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n70<\/td>\n90<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 19.<\/td>\nAfrica de Sud<\/td>\neuro<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n70<\/td>\n90<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 20.<\/td>\nAlbania<\/td>\neuro<\/td>\n35<\/td>\n50<\/td>\n80<\/td>\n100<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 21.<\/td>\nAlgeria<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n35<\/td>\n40<\/td>\n70<\/td>\n90<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 22.<\/td>\nAndora<\/td>\neuro<\/td>\n25<\/td>\n40<\/td>\n110<\/td>\n130<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 23.<\/td>\nAngola<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n30<\/td>\n80<\/td>\n100<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 24.<\/td>\nAntigua \u015fi Barbuda<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n30<\/td>\n75<\/td>\n100<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 25.<\/td>\nInsulele Antile<\/td>\neuro<\/td>\n30<\/td>\n40<\/td>\n75<\/td>\n100<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 26.<\/td>\nArabia Saudit\u0103<\/td>\neuro<\/td>\n35<\/td>\n45<\/td>\n150<\/td>\n160<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 27.<\/td>\nArgentina<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n30<\/td>\n45<\/td>\n90<\/td>\n100<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 28.<\/td>\nAustralia<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n50<\/td>\n65<\/td>\n130<\/td>\n180<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 29.<\/td>\nAustria<\/td>\neuro<\/td>\n45<\/td>\n60<\/td>\n150<\/td>\n200<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 30.<\/td>\nBahamas<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n30<\/td>\n65<\/td>\n90<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 31.<\/td>\nBahrain<\/td>\neuro<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n75<\/td>\n90<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 32.<\/td>\nBangladesh<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n20<\/td>\n25<\/td>\n80<\/td>\n90<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 33.<\/td>\nBarbados<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n30<\/td>\n35<\/td>\n75<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 34.<\/td>\nBelgia<\/td>\neuro<\/td>\n45<\/td>\n50<\/td>\n200<\/td>\n250<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 35.<\/td>\nBelize<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n50<\/td>\n70<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 36.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nBenin<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n30<\/td>\n50<\/td>\n70<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 37.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nBolivia<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n40<\/td>\n50<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 38.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nBosnia \u015fi Her\u0163egovina<\/td>\neuro<\/td>\n35<\/td>\n45<\/td>\n80<\/td>\n100<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 39.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nBotswana<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n30<\/td>\n30<\/td>\n75<\/td>\n90<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 40.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nBrazilia<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n50<\/td>\n110<\/td>\n135<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 41.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nBrunei<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n35<\/td>\n35<\/td>\n60<\/td>\n75<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 42.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nBulgaria<\/td>\neuro<\/td>\n35<\/td>\n45<\/td>\n160<\/td>\n180<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 43.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nBurundi<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n30<\/td>\n50<\/td>\n70<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 44.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nBurkina Faso<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n30<\/td>\n80<\/td>\n90<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 45.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nCamerun<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n30<\/td>\n80<\/td>\n90<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 46.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nCambodgia<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n30<\/td>\n80<\/td>\n90<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 47.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nCanada<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n50<\/td>\n70<\/td>\n150<\/td>\n180<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 48.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nRepublica Capului Verde<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n30<\/td>\n75<\/td>\n90<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 49.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nCehia<\/td>\neuro<\/td>\n40<\/td>\n50<\/td>\n160<\/td>\n180<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 50.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nCili<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n80<\/td>\n100<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 51.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nChina<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n30<\/td>\n40<\/td>\n120<\/td>\n150<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 52.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nCiad<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n50<\/td>\n70<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 53.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nCipru<\/td>\neuro<\/td>\n40<\/td>\n50<\/td>\n80<\/td>\n100<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 54.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nColumbia<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n45<\/td>\n70<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 55.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nCongo<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n30<\/td>\n65<\/td>\n85<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 56.<\/td>\nRepublica Popular\u0103 Democrat\u0103 Corean\u0103<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n75<\/td>\n95<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 57.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nRepublica Coreea<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n35<\/td>\n40<\/td>\n100<\/td>\n120<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 58.<\/td>\nCote d\u2019Ivoire<\/td>\neuro<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n70<\/td>\n90<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 59.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nCosta Rica<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n30<\/td>\n50<\/td>\n70<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 60.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nCroa\u0163ia<\/td>\neuro<\/td>\n40<\/td>\n50<\/td>\n80<\/td>\n110<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 61.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nCuba<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n65<\/td>\n105<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 62.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nDanemarca<\/td>\neuro<\/td>\n45<\/td>\n50<\/td>\n150<\/td>\n160<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 63.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nDjibouti<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n70<\/td>\n80<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 64.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nRepublica Dominican\u0103<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n60<\/td>\n80<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 65.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nEcuador<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n60<\/td>\n80<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 66.<\/td>\nEgipt<\/td>\neuro<\/td>\n30<\/td>\n40<\/td>\n150<\/td>\n160<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 67.<\/td>\nElve\u0163ia<\/td>\neuro<\/td>\n80<\/td>\n100<\/td>\n260<\/td>\n300<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 68.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nEmiratele Arabe Unite<\/td>\neuro<\/td>\n40<\/td>\n50<\/td>\n130<\/td>\n150<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 69.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nEstonia<\/td>\neuro<\/td>\n30<\/td>\n40<\/td>\n100<\/td>\n140<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 70.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nEtiopia<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n60<\/td>\n80<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 71.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nFiji<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n30<\/td>\n50<\/td>\n70<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 72.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nFilipine<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n70<\/td>\n90<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 73.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nFinlanda<\/td>\neuro<\/td>\n40<\/td>\n45<\/td>\n200<\/td>\n220<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 74.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nFran\u0163a<\/td>\neuro<\/td>\n60<\/td>\n70<\/td>\n180<\/td>\n230<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 75.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nParis<\/td>\neuro<\/td>\n60<\/td>\n70<\/td>\n200<\/td>\n230<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 76.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nGabon<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n30<\/td>\n80<\/td>\n100<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 77.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nGambia<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n30<\/td>\n50<\/td>\n70<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 78.<\/td>\nGeorgia<\/td>\neuro<\/td>\n30<\/td>\n40<\/td>\n100<\/td>\n120<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 79.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nGermania<\/td>\neuro<\/td>\n45<\/td>\n55<\/td>\n160<\/td>\n180<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 80.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nGibraltar<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n65<\/td>\n75<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 81.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nGhana<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n30<\/td>\n70<\/td>\n85<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 82.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nGrecia<\/td>\neuro<\/td>\n40<\/td>\n50<\/td>\n140<\/td>\n160<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 83.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nGrenada<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n30<\/td>\n70<\/td>\n80<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 84.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nGroelanda<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n30<\/td>\n35<\/td>\n70<\/td>\n90<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 85.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nGuadelupa<\/td>\neuro<\/td>\n25<\/td>\n30<\/td>\n60<\/td>\n75<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 86.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nGuatemala<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n65<\/td>\n75<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 87.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nGuineea<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n65<\/td>\n85<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 88.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nGuineea-Bissau<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n30<\/td>\n50<\/td>\n70<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 89.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nGuineea Ecuatorial\u0103<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n30<\/td>\n50<\/td>\n70<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 90.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nGuyana<\/td>\ndolari SU A<\/td>\n25<\/td>\n30<\/td>\n50<\/td>\n70<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 91.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nHaiti<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n30<\/td>\n65<\/td>\n75<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 92.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nHonduras<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n30<\/td>\n50<\/td>\n70<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 93.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nHong Kong<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n30<\/td>\n70<\/td>\n90<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 94.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nJamaica<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n30<\/td>\n60<\/td>\n75<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 95.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nIndia<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n30<\/td>\n200<\/td>\n220<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 96.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nIndonezia<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n65<\/td>\n90<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 97.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nInsulele Comore<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n45<\/td>\n60<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 98.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nIordania<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n45<\/td>\n65<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 99.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 .<\/td>\nIrak<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n60<\/td>\n75<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 100.<\/td>\nIran<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n110<\/td>\n140<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 101.<\/td>\nIrlanda<\/td>\neuro<\/td>\n40<\/td>\n50<\/td>\n110<\/td>\n150<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 102.<\/td>\nIslanda<\/td>\neuro<\/td>\n35<\/td>\n45<\/td>\n90<\/td>\n110<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 103.<\/td>\nIsrael<\/td>\neuro<\/td>\n40<\/td>\n50<\/td>\n120<\/td>\n160<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 104.<\/td>\nItalia<\/td>\neuro<\/td>\n40<\/td>\n50<\/td>\n180<\/td>\n190<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 105.<\/td>\nJaponia<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n120<\/td>\n140<\/td>\n300<\/td>\n350<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 106.<\/td>\nKenya<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n30<\/td>\n75<\/td>\n90<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 107.<\/td>\nKuwait<\/td>\neuro<\/td>\n30<\/td>\n35<\/td>\n150<\/td>\n170<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 108.<\/td>\nLaos<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n30<\/td>\n60<\/td>\n70<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 109.<\/td>\nLetonia<\/td>\neuro<\/td>\n35<\/td>\n40<\/td>\n150<\/td>\n180<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 110.<\/td>\nLesotho<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n60<\/td>\n75<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 111.<\/td>\nLiban<\/td>\neuro<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n55<\/td>\n70<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 112.<\/td>\nLiberia<\/td>\neuro<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n60<\/td>\n75<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 113.<\/td>\nLibia<\/td>\neuro<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n60<\/td>\n75<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 114.<\/td>\nLituania<\/td>\neuro<\/td>\n35<\/td>\n40<\/td>\n80<\/td>\n110<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 115.<\/td>\nLiechtenstein<\/td>\neuro<\/td>\n45<\/td>\n50<\/td>\n65<\/td>\n75<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 116.<\/td>\nLuxemburg<\/td>\neuro<\/td>\n40<\/td>\n50<\/td>\n170<\/td>\n190<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 117.<\/td>\nMacco<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n30<\/td>\n65<\/td>\n75<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 118.<\/td>\nMacedonia<\/td>\neuro<\/td>\n35<\/td>\n45<\/td>\n75<\/td>\n90<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 119.<\/td>\nMadagascar<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n65<\/td>\n75<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 120.<\/td>\nMalawi<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n65<\/td>\n75<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 121.<\/td>\nMalaysia<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n95<\/td>\n115<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 122.<\/td>\nMaldive<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n20<\/td>\n25<\/td>\n60<\/td>\n70<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 123.<\/td>\nMali<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n20<\/td>\n25<\/td>\n60<\/td>\n75<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 124.<\/td>\nMalta<\/td>\neuro<\/td>\n40<\/td>\n45<\/td>\n160<\/td>\n190<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 125.<\/td>\nMarea Britanie<\/td>\neuro<\/td>\n50<\/td>\n60<\/td>\n200<\/td>\n220<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 126.<\/td>\nMaroc<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n65<\/td>\n75<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 127.<\/td>\nMauritania<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n60<\/td>\n75<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 128.<\/td>\nMauritius<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n60<\/td>\n75<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 129.<\/td>\nMexic<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n75<\/td>\n90<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 130.<\/td>\nMonaco<\/td>\neuro<\/td>\n35<\/td>\n40<\/td>\n100<\/td>\n120<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 131.<\/td>\nMongolia<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n30<\/td>\n75<\/td>\n90<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 132.<\/td>\nMozambic<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n60<\/td>\n80<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 133.<\/td>\nMuntenegru<\/td>\neuro<\/td>\n40<\/td>\n50<\/td>\n100<\/td>\n120<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 134.<\/td>\nMyanmar<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n65<\/td>\n75<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 135.<\/td>\nNamibia<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n30<\/td>\n35<\/td>\n80<\/td>\n100<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 136.<\/td>\nNepal<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n60<\/td>\n75<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 137.<\/td>\nNicaragua<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n60<\/td>\n75<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 138.<\/td>\nNiger<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n30<\/td>\n60<\/td>\n75<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 139.<\/td>\nNigeria<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n90<\/td>\n110<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 140.<\/td>\nNorvegia<\/td>\neuro<\/td>\n50<\/td>\n60<\/td>\n280<\/td>\n300<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 141.<\/td>\nNoua Zeeland\u0103<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n35<\/td>\n50<\/td>\n90<\/td>\n110<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 142.<\/td>\nOlanda<\/td>\neuro<\/td>\n40<\/td>\n50<\/td>\n120<\/td>\n150<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 143.<\/td>\nOman<\/td>\neuro<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n70<\/td>\n90<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 144.<\/td>\nPakistan<\/td>\ndolari SU A<\/td>\n25<\/td>\n30<\/td>\n65<\/td>\n90<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 145.<\/td>\nPalau<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n50<\/td>\n70<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 146.<\/td>\nPanama<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n60<\/td>\n75<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 147.<\/td>\nPapua \u2013 Noua Guinee<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n55<\/td>\n75<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 148.<\/td>\nParaguay<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n60<\/td>\n75<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 149.<\/td>\nPeru<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n30<\/td>\n35<\/td>\n60<\/td>\n75<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 150.<\/td>\nPolonia<\/td>\neuro<\/td>\n35<\/td>\n40<\/td>\n110<\/td>\n120<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 151.<\/td>\nPortugalia<\/td>\neuro<\/td>\n35<\/td>\n40<\/td>\n130<\/td>\n150<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 152.<\/td>\nPuerto Rico<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n30<\/td>\n65<\/td>\n75<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 153.<\/td>\nQatar<\/td>\neuro<\/td>\n30<\/td>\n35<\/td>\n90<\/td>\n110<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 154.<\/td>\nRom\u00e2nia<\/td>\neuro<\/td>\n30<\/td>\n40<\/td>\n120<\/td>\n140<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 155.<\/td>\nRwanda<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n60<\/td>\n75<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 156.<\/td>\nSf\u00eenta Lucia<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n50<\/td>\n75<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 157.<\/td>\nSf\u00eentul Cristofor \u015fi Nevis<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n30<\/td>\n35<\/td>\n95<\/td>\n115<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 158.<\/td>\nSf\u00eentul Vincen\u0163iu \u015fi Grenadine<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n30<\/td>\n35<\/td>\n80<\/td>\n100<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 159.<\/td>\nSalvador<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n50<\/td>\n75<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 160.<\/td>\nSamoa de Vest<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n30<\/td>\n60<\/td>\n70<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 161.<\/td>\nSan Marino<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n75<\/td>\n100<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 162.<\/td>\nSao Tome \u015fi Principe<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n55<\/td>\n75<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 163.<\/td>\nSenegal<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n70<\/td>\n90<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 164.<\/td>\nSerbia<\/td>\neuro<\/td>\n40<\/td>\n50<\/td>\n90<\/td>\n110<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 165.<\/td>\nSeychelles<\/td>\neuro<\/td>\n35<\/td>\n40<\/td>\n100<\/td>\n130<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 166.<\/td>\nSierra Leone<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n60<\/td>\n70<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 167.<\/td>\nSingapore<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n40<\/td>\n50<\/td>\n120<\/td>\n150<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 168.<\/td>\nSiria<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n30<\/td>\n35<\/td>\n50<\/td>\n75<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 169.<\/td>\nRepublica Slovacia<\/td>\neuro<\/td>\n30<\/td>\n40<\/td>\n100<\/td>\n120<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 170.<\/td>\nRepublica Slovenia<\/td>\neuro<\/td>\n40<\/td>\n45<\/td>\n120<\/td>\n150<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 171.<\/td>\nSomalia<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n30<\/td>\n50<\/td>\n70<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 172.<\/td>\nSpania<\/td>\neuro<\/td>\n40<\/td>\n50<\/td>\n140<\/td>\n160<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 173.<\/td>\nSri Lanka<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n60<\/td>\n85<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 174.<\/td>\nStatele Unite ale Americii<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n80<\/td>\n90<\/td>\n250<\/td>\n300<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 175.<\/td>\nNew York, Washigton<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n100<\/td>\n120<\/td>\n300<\/td>\n350<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 176.<\/td>\nSudan<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n30<\/td>\n45<\/td>\n100<\/td>\n120<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 177.<\/td>\nSurinam<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n65<\/td>\n75<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 178.<\/td>\nSwaziland<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n30<\/td>\n55<\/td>\n70<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 179.<\/td>\nSuedia<\/td>\neuro<\/td>\n40<\/td>\n50<\/td>\n240<\/td>\n250<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 180.<\/td>\nTanzania<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n30<\/td>\n55<\/td>\n70<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 181.<\/td>\nThailanda<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n60<\/td>\n80<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 182.<\/td>\nTogo<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n30<\/td>\n55<\/td>\n70<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 183.<\/td>\nTonga<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n30<\/td>\n55<\/td>\n70<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 184.<\/td>\nTrinidad-Tobago<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n65<\/td>\n75<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 185.<\/td>\nTunisia<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n30<\/td>\n40<\/td>\n60<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 186.<\/td>\nTurcia<\/td>\neuro<\/td>\n35<\/td>\n40<\/td>\n140<\/td>\n160<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 187.<\/td>\nUganda<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n65<\/td>\n75<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 188.<\/td>\nUngaria<\/td>\neuro<\/td>\n40<\/td>\n50<\/td>\n140<\/td>\n160<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 189.<\/td>\nUruguay<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n55<\/td>\n65<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 190.<\/td>\nVatican<\/td>\neuro<\/td>\n40<\/td>\n50<\/td>\n90<\/td>\n120<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 191.<\/td>\nVenezuela<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n30<\/td>\n35<\/td>\n45<\/td>\n65<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 192.<\/td>\nVietnam<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n45<\/td>\n75<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 193.<\/td>\nYemen<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n60<\/td>\n75<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 194.<\/td>\nZair<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n65<\/td>\n75<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 195.<\/td>\nZambia<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n55<\/td>\n80<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          \u00a0\u00a0\u00a0 196.<\/td>\nZimbabwe<\/td>\ndolari SUA<\/td>\n25<\/td>\n35<\/td>\n65<\/td>\n75<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                          <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                                                           <\/p>\n

                                                                          *La raioanele Extremului Nord \u015fi Extremului Orient se raporteaz\u0103: regiunea Murmansk; regiunea Arhanghelsk (circumscrip\u0163ia autonom\u0103 Nene\u0163k or.Severodvinsk); ora\u015fele Vorkuta \u015fi Inta cu teritoriile aflate \u00een subordinea administrativ\u0103 a consiliilor or\u0103\u015fene\u015fti ale acestora; regiunea Tiumen (circumscrip\u0163ia autonom\u0103 Iamalo-Nene\u0163k); regiunea Krasnoiarsk (circumscrip\u0163iile autonome Taim\u00eer \u015fi Evenc\u0103); ora\u015fele Norilsk \u015fi Igarka cu teritoriile aflate \u00een subordinea administrativ\u0103 a consiliilor acestora, raioanele Turuhan \u015fi Eniseiul de Nord; regiunea Irkutsk (raionul Katansk); regiunea Iacutia, Magadan; regiunea Kamciatka; regiunea Habarovsk; regiunea Sahalin.<\/p>\n

                                                                           <\/p>\n

                                                                          Anexa nr. 2<\/p>\n

                                                                          la Hot\u0103r\u00eerea Guvernului nr.10<\/p>\n

                                                                          din 5 ianuarie 2012<\/p>\n

                                                                           <\/p>\n

                                                                          Lista<\/strong><\/p>\n

                                                                          hot\u0103r\u00eerilor de Guvern care se abrog\u0103<\/strong><\/p>\n

                                                                           <\/p>\n

                                                                            \n
                                                                          1. Hot\u0103r\u00eerea Guvernului nr. 836 din 24 iunie 2002 \u201ePentru aprobarea Regulamentului cu privire la delegarea salaria\u0163ilor \u00eentreprinderilor, institu\u0163iilor \u015fi organiza\u0163iilor din Republica Moldova\u201d<\/a> (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2002, nr. 95, art. 939).<\/li>\n
                                                                          2. Hot\u0103r\u00eerea Guvernului nr. 254 din 10 martie 2003 \u201eCu privire la aprobarea modific\u0103rilor \u015fi complet\u0103rilor ce se opereaz\u0103 \u00een Hot\u0103r\u00eerea Guvernului Republicii Moldova nr. 836 din 24 iunie 2002\u201d<\/a> (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr. 46-47, art. 268).<\/li>\n
                                                                          3. Hot\u0103r\u00eerea Guvernului nr. 1394 din 24 noiembrie 2003 \u201eDespre aprobarea complet\u0103rilor ce se opereaz\u0103 \u00een Hot\u0103r\u00eerea Guvernului nr. 836 din 24 iunie 2002\u201d<\/a> (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr. 235-238, art. 1441).<\/li>\n
                                                                          4. Punctul 3 din anexa la Hot\u0103r\u00eerea Guvernului nr. 907 din 10 august 2004 \u201ePrivind aprobarea modific\u0103rilor \u015fi complet\u0103rilor ce se opereaz\u0103 \u00een unele hot\u0103r\u00eeri ale Guvernului\u201d<\/a> (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr. 150-155, art. 1083).<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                              \n
                                                                            1. Hot\u0103r\u00eerea Guvernului nr. 314 din 23 martie 2005 \u201eCu privire la completarea Hot\u0103r\u00eerii Guvernului nr.836 din 24 iunie 2002\u201d<\/a> (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2005, nr. 51-54, art. 363).<\/li>\n
                                                                            2. Hot\u0103r\u00eerea Guvernului nr. 363 din 10 aprilie 2006 \u201eCu privire la aprobarea modific\u0103rilor \u015fi complet\u0103rilor ce se opereaz\u0103 \u00een Hot\u0103r\u00eerea Guvernului nr.836 din 24 iunie 2002\u201d<\/a> (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr. 63-65, art. 415).<\/li>\n
                                                                            3. Punctul 2 din modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ce se opereaz\u0103 \u00een unele hot\u0103r\u00eeri ale Guvernului, aprobate prin Hot\u0103r\u00eerea Guvernului nr. 932 din 31 decembrie 2009<\/a> (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2010, nr. 2-4, art. 20).<\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                \n
                                                                              1. Hot\u0103r\u00eerea Guvernului nr. 159 din 4 martie 2010 \u201ePentru modificarea Regulamentului cu privire la deta\u015farea salaria\u0163ilor \u00eentreprinderilor, institu\u0163iilor \u015fi organiza\u0163iilor din Republica Moldova, aprobat prin Hot\u0103r\u00eerea Guvernului nr.836 din 24 iunie 2002\u201d<\/a> (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2010, nr. 34, art. 213).<\/li>\n
                                                                              2. Punctul 4 din modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ce se opereaz\u0103 \u00een unele acte normative ale Guvernului, aprobate prin Hot\u0103r\u00eerea Guvernului nr. 149 din 14 martie 2011<\/a> (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2011, nr. 40-42, art. 180).<\/li>\n
                                                                              3. Punctul 8 din modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ce se opereaz\u0103 \u00een unele hot\u0103r\u00eeri ale Guvernului, aprobate prin Hot\u0103r\u00eerea Guvernului nr. 451 din 16 iunie 2011 \u201eCu privire la modificarea, completarea \u015fi abrogarea unor hot\u0103r\u00eeri ale Guvernului\u201d<\/a> (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2011, nr. 103-106, art. 515).<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                                                deplasare \u00een interes de serviciu \u2013 delegarea salariatului, conform ordinului (dispozi\u0163iei, deciziei, hot\u0103r\u00eerii) angajatorului, pe un anumit termen, pentru executarea obliga\u0163iilor de munc\u0103 \u00een afara locului de munc\u0103 permanent;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":765,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-300","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-our-blog"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/primasoft.md\/md\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/300"}],"collection":[{"href":"https:\/\/primasoft.md\/md\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/primasoft.md\/md\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primasoft.md\/md\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primasoft.md\/md\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=300"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/primasoft.md\/md\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/300\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":303,"href":"https:\/\/primasoft.md\/md\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/300\/revisions\/303"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/primasoft.md\/md\/wp-json\/wp\/v2\/media\/765"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/primasoft.md\/md\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=300"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/primasoft.md\/md\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=300"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/primasoft.md\/md\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=300"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}